一、负责建立、健全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。 二、负责制订部门各项规章制度和工作流程，经批准后组织实施。 三、制订和实施人力资源部工作目标和工作计划，根据公司经营目标及人力需求计划审核公司岗位及人员编制。 四、搭建公司人才培养体系，制定公司人才发展长远规划，建立公司人才库，保证人才储备充分。 五、依据公司人力资源需求计划，建立多种招聘渠道，定期收集用工及市场招聘信息，组织开展招聘工作，依据岗位需求进行人员的面试、聘用、选拔、调配和解聘。 六、编制岗位说明书，负责员工薪酬、考核、奖惩方案的制定、实施和修订。 七、制定年度培训计划，并对培训工作进行监督和考核；建立、完善员工职业生涯发展平台。 八、会同保安管理部、品控部、行政办公室等相关职能部门，对各级管理干部进行选拔、培养、考核、晋升、任用和调整。 九、建立员工沟通渠道，定期收集信息，制定公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 十、负责劳动合同的签定，对人员档案、从业资格证进行分类登记管理，协调...

督导公司质量管理体系有序运行，协调各部门工作，负责公司行政、后勤保障，具体职责包括： 一、督导公司质量管理体系有序运行，组织、协调公司质量管理体系内审认证工作。 二、制定公司各项规章制度，检查、督促落实情况；对各部门工作目标实施考核。 三、起草公司发展规划、工作计划、方案、总结，制作、上报各种统计报表。 四、收集、整理各部门信息，负责各种文件的起草、分发及管理，传达上级领导指示精神和工作要求，并督促落实。 五、负责公司机关办公秩序、保密和内部安全的管理、检查。 六、编制公司大事记；组织公司各种会议和大型活动，接待领导、客户来访。 七、负责机关员工的招聘、录用、培训、考核，管理员工各种档案；协调、处理公司法律纠纷及员工劳动关系。 八、负责公司各种证照手续的办理、年检、变更；管理公司印章、各种证照等，开具介绍信、证明信。 九、负责公司固定资产登记管理、办公设施设备的维修维护；负责对办公环境卫生、安全、消防进行监督检查。 十、负责公司办公用品、低值易耗品、礼品的采购、分发、管理；负责公司各种文件打印、复...