一、负责建立、健全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

二、负责制订部门各项规章制度和工作流程，经批准后组织实施。

三、制订和实施人力资源部工作目标和工作计划，根据公司经营目标及人力需求计划审核公司岗位及人员编制。

四、搭建公司人才培养体系，制定公司人才发展长远规划，建立公司人才库，保证人才储备充分。

五、依据公司人力资源需求计划，建立多种招聘渠道，定期收集用工及市场招聘信息，组织开展招聘工作，依据岗位需求进行人员的面试、聘用、选拔、调配和解聘。

六、编制岗位说明书，负责员工薪酬、考核、奖惩方案的制定、实施和修订。

七、制定年度培训计划，并对培训工作进行监督和考核；建立、完善员工职业生涯发展平台。

八、会同保安管理部、品控部、行政办公室等相关职能部门，对各级管理干部进行选拔、培养、考核、晋升、任用和调整。

九、建立员工沟通渠道，定期收集信息，制定公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

十、负责劳动合同的签定，对人员档案、从业资格证进行分类登记管理，协调劳动关系，代表公司解决劳动争议和纠纷。

十一、负责公司社保相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；负责办理员工的各项社会保险手续，协助员工办理工伤、医疗理赔等工作。

十二、负责员工日常劳动纪律、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；审核员工考勤，及时准确编制工资报表，负责对内、对外劳资统计工作。

十三、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责协调各部门之间的工作关系。

十四、严格执行公司质量管理体系文件的有关规定及相关记录的登记和管理。

十五、完成公司交办的其他工作。

北京中超保安服务有限公司

2021年5月